各地的企業(yè)都渴望獲得內(nèi)容創(chuàng)意.他們絞盡腦汁試圖找到引人注目的內(nèi)容,通過媒體分享.嗯,恰好在他們的鼻子下面有一堆內(nèi)容創(chuàng)意的寶庫.他們需要制作的是員工視頻.

　　以公司員工為特色是為組織生成內(nèi)容的簡單，好的方法之一。向員工展示他們的工作。采訪他們并幫助他們講述他們的故事。讓他們的閃耀。

　　說起來容易做起來對吧?

　　這比你想象的要容易。你是如何開始的?只需看看你的營業(yè)地點......

　　誰是讓每個人都笑的人?

　　誰是每個人都喜歡的人?永遠(yuǎn)微笑的人。

　　看看你的產(chǎn)品/服務(wù)鏈，選擇一個人來代表每個階段并展示他們......接待員，客戶服務(wù)代表，工廠經(jīng)理，生產(chǎn)線工人，質(zhì)量控制，運輸。

　　該公司的人都有一個有趣的愛好嗎?

　　有沒有人有某種瘋狂的集合?如果他們在工作場所保留一些獎勵積分。

　　誰有人克服個人的斗爭?

　　這些只是一些想法，但老實說......在講故事的人手中......你可以真實地描述每個員工，因為每個人都有一個故事。

　　每個人都有一個故事

　　這是真的。我的電視新聞導(dǎo)師，哥倫比亞廣播公司的特刊記者史蒂夫哈特曼曾經(jīng)做過一個名為“ 每個人都有故事”的片段。他會在地圖上扔一個飛鏢，去那里，然后從電話簿中隨機挑選一個人。他發(fā)現(xiàn)的故事真棒!他目前的片段“ On The Road ”也很有趣。

　　我的觀點是它可以做到。如果您愿意，您可以為每位員工提供服務(wù)。他們可能認(rèn)為他們沒有分享的故事，但是開始挖掘，你會對你發(fā)現(xiàn)的東西感到驚訝。甚至有辦法讓相機害羞的人進入精神。

　　他們的故事可能與他們的工作直接相關(guān)，或者他們可能與公司沒有任何關(guān)系。沒關(guān)系。視頻背后的想法不一定要在公司背面拍拍。這是為了讓您的觀眾了解公司的每個人。

　　他們在兩個方面都很出色

　　員工視頻的一大優(yōu)點是它們具有雙重內(nèi)容目的。你當(dāng)然可以將它們用于營銷目的，但它們在內(nèi)部也很棒。

　　讓我們從營銷開始吧。我不確定為什么許多商業(yè)不承認(rèn)這一點，但他們的一些好的銷售人員不會在銷售中工作。他們在裝配線上工作。他們接聽電話。他們管理藝術(shù)部門。對工作充滿熱情的人很有意思。

　　對工作充滿熱情的觀眾與他們建立了聯(lián)系。討厭工作的觀眾都很羨慕他們。共同點是每個人都喜歡看這些人在工作。

　　結(jié)果是觀眾越來越多地了解在公司工作的人。他們了解他們。他們學(xué)會喜歡他們?？紤]到我們從我們喜歡的人那里購買，您就會開始了解這些視頻的強大程度。

　　但并非如此。你可能正在制作這些視頻，向你的團隊介紹外人，但想想它會讓團隊感覺有多棒。

　　員工視頻是一個很好的士氣助推器。當(dāng)然，這個人得到了提升。你給他們一個公開的拍拍。棒的是他們的同事也會喜歡這些視頻。

　　他們傾向于了解那些在他們旁邊工作的人，他們可能并不知道。他們越了解彼此，他們就越接近。他們越接近，公司就越有凝聚力。這一切都會帶來很高的生產(chǎn)力。

　　制作員工視頻的底線

　　為何制作這些視頻?簡單。我們對公司人員的了解越多，我們就越了解他們。我們越相信他們，我們就越有可能從他們那里購買。

　　視頻適合此類內(nèi)容是有原因的。視頻不是關(guān)于數(shù)字......而是關(guān)于情感。它是關(guān)于捕捉員工的情感和挖掘觀眾的情感。

　　故事都是關(guān)于情感的。他們可以讓你笑或哭。他們可以讓你感覺良好。他們可以激發(fā)信心。他們可以影響你是否喜歡某人。